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  • 全国民族大团结 川恒股份积极创办民族团结进步示范企业

    发布时间:2017年,07月03日

    川恒股份地处黔南布依族苗族自治州,黔南州为多民族聚居地,有汉、布依、苗、水、壮、侗、毛南、仡佬等37个民族。川恒股份是一个集汉、苗、布依、侗、土家、水等14个民族员工组成的大家庭,川恒股份、正益实业职工共有887人,其中少数民族职工172人,占比19%;少数民族职工中有党员15名,占党员总数的14%,占少数民族职工总数的 9%。多年来,公司民族团结工作在上级部门的指导下,以共同发展促进步为主题,全面贯彻党的民族政策,使民族团结进步事业进一步巩固。


    一、强化意识、高度重视


    公司自成立以来,公司党委(原为党支部)就把选拔、培养和使用少数民族干部作为民族团结工作的重点工作,通过培训、技能竞赛、考评聘等多种形式,不断提高少数民族干部职工的综合素质和创新创效能力,公司每年确保在人才培训上的经费投入,通过各种培训,公司现有少数民族干部13人,占公司副职以上总人数的14%,占少数民族职工总数的8%;少数民族职工中获初级以上职称人员19名,占公司初级职称以上总人数的23%,占少数民族职工总数的11%。


    二、保障就业、体现价值


    公司成立至今,为福泉地区提供稳定岗位800余个,并积极招收当地少数民族同胞,现贵州籍少数民族员工为164人,占少数民族职工总数的96%,为福泉市的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

    树标杆、立榜样,为营造进取、奉献的团队精神,体现员工价值,公司每年进行先进评选,设置“优秀员工”、“优秀科技人才”、“优秀集体”等表彰项目,2011年至今已累计表彰75人次,其中少数民族员工占比15%。


    为保障员工权益,提升员工福利,公司制定了培训、福利、晋升、安全生产、职业健康等与员工切身利益紧密相关的制度文件并有效执行。发布了《培训管理制度》、《助学管理制度》、《个人购房借款管理制度》、《职业健康体检管理办法》等制度,制定职业技能等级考试费用、学历再教育学费报销政策,鼓励员工学习提升;设立川恒助学金,鼓励企业内部员工和外部贫困家庭的子女继续深造,为社会培养更多的人才。为维护劳动者合法权益,公司成立了劳动争议调解委员会,从源头预防和解决争议,促进劳动关系和谐稳定。近年来,公司先后获得“全国就业与社会保障先进民营企业”、“贵州省履行社会责任五星级企业”等称号。


    三、文娱活动,促进团结


    公司党委始终把民族团结进步工作与开展丰富多彩的文化娱乐活动紧密联系起来,从活动中抓民族团结,从活动中增强民族团结,取得了显著效果。至今,公司已成功举办四届职工运动会,一届趣味运动会、十届新进员工座谈会等喜闻乐见的文体娱乐活动,促进了企业文化的建设、增进了民族之间的团结,营造了团结友爱的企业氛围。为加强员工对企业的归属感,还多次组织员工子女进工厂、趣味亲子活动等,让员工子女及家属认同企业、了解企业、支持企业的不断发展。通过各种活动从多个层面印证了团结就是力量,反映了公司各族职工心手相连、亲如一家的深情厚谊。


    四、履行责任,团结共进


    历年来,川恒股份坚定不移的以履行社会责任为己任,通过多种途径和方式开展公益工作,在公司内部、高校设立川恒奖助学金,资助贫困、优秀大学生;设立福泉寒窗基金,向福泉市教育领域开展帮扶,资助贫困生、留守儿童;捐款改造福泉地区多所小学教学硬件条件;向贵州省暖心企业帮扶公益协会捐款;捐款进行当地新农村建设、贫困村镇道路建设等;参与地方灾害抢险,捐资捐物;赞助地方活动、赛事;援建精准扶贫项目等“得民心工程”,使民族团结进步事业进一步巩固。


    民族团结汇聚力量,民族团结托起民族希望。川恒股份将在公司党委的领导下坚持不懈的将民族团结工作坚持到底,用更多实际行动,使得公司各民族员工团结进步、事业欣欣向荣,为地区民族团结工作和经济发展贡献力量,将公司创建成为省级、全国民族团结进步示范企业。


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